Lors de la période de questions des citoyens en octobre, il fut question de discrimination systémique. Ce sujet brûlant a été de nouveau abordé par deux Outremontais lors du Conseil d’arrondissement de ce lundi 2 novembre.
« La Ville de Montréal fait beaucoup de travail sur l'enjeu de la discrimination systémique … que faites-vous à Outremont sur ce point?», questionne le citoyen David DesBaillets, qui a été candidat pour Projet Montréal lors des dernières élections municipales à Outremont. PHOTO JOURNAL D’OUTREMONT ARCHIVES Shannon Babcock avait lancé le débat en octobre et le maire Philipe Tomlinson avait pris le temps de répondre à sa question ainsi qu’à celles du Journal d’Outremont. La citoyenne poursuit son questionnement sur les règlements discriminatoires à Outremont et leur mise à jour. « J'ai beaucoup apprécié la réflexion que vous (le maire) avez donné en réponse. Je suis contente d'avoir la confirmation que vous avez comme priorité d'adresser le problème de la discrimination systémique. Je suis fière de notre arrondissement, a-t-elle commenté. « Est-ce que du travail a été fait depuis sur ce sujet? Il est important que les choses avancent concrètement… »
En effet, il y a eu des avancements sur ce dossier. « Nommée responsable de la lutte contre la discrimination et le racisme systémique par la Ville de Montréal, la conseillère de la ville Cathy Wong a rencontré les conseillères d’Outremont ce lundi 2 novembre, pour comprendre les enjeux pour la Ville et pour Outremont et voir comment soutenir notre arrondissement dans la révision de ses règlements, en ce qui concerne la formation des employés, le processus des plaintes et comment prendre en charge ce gros dossier au niveau de l’arrondissements. »
Analyser la ville selon les sexes…
Un vaste sujet repris par David DesBaillets : « la ville de Montréal, fait beaucoup de travail sur l'enjeu de la discrimination systémique, notamment avec le projet pilote d'intégration de l'ADS+ (Analyse différenciée selon les sexes et plus). Que faites-vous à Outremont sur ce point? »
« Il y a des formations pour les intervenants municipaux. Comme élus, nous y avons participé récemment avec une quarantaine d’employés. Ce fut extrêmement formateur de faire les choses selon des analyses différenciées selon les sexes et plus (ADS+). Cela devient de plus en plus important et on va poursuivre ce processus. On doit désormais dans tout ce qu’on fait, avoir ce principe en tête d’intégrer l’ADS+ dans l’ensemble des projets de l’arrondissement : rénovations des chalets de parc, réfections routières, verdissements, culture, sports, loisirs, environnement, etc. »
Revoyez le conseil municipal du lundi 2 novembre 2020 ici
Partagez sur
